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临沭县公安消防大队招聘政府专职消防员简章

为进一步加强我县消防管理工作，缓解警力不足，经县政府同意，面向社会招聘从事灭火和抢险救援工作的政府专职消防队员13人，从事消防执法、火灾调查和消防宣传的消防文员2人。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及招聘条件

（一）岗位职责

招聘人员实行军事化管理，在临沭县公安消防大队指挥和监管下，协助开展灭火和抢险救援、消防执法、火灾调查和消防宣传等工作。

（二）招聘对象

1、政府专职消防队员13人

男性，年龄18--23岁（1994年05月20日至1999年05月20日），高中以上学历。复退军人年龄可放宽至27岁（即1990年05月20日以后出生）。年龄要求均以居民身份证上出生时间为准。

2、消防文员2人

年龄20--26岁（1992年05月20日至1998年05月20日），全日制普通高等本科以上学历。

（三）报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱公安事业，为人勇敢、正直，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录。

2、服从命令，听从指挥，能遵守公安机关的纪律制度规定。

3、男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上，双眼裸视力均在1.0以上。

4、身体健康，五官端正，无残疾、无纹身，无口吃、重听、色盲和传染性疾病，体能素质和心理素质良好。

5、法律专业、拥有B2驾驶证以上优先。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

报名要求：报考人员携带国家承认的学历证书原件及复印件、户口簿、身份证原件及复印件，近期同底版1寸免冠照片3张现场报名。

报名时间：2017年5月24日-31日

报名地点：县人社局人力资源大厅30号窗口

报名程序：报名时，领取、填写《政府专职消防员报名登记表》。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作全过程。经审查不符合报名条件的，取消考试和被聘用资格。

报考人员对提供的个人信息和有关材料负责，凡弄虚作假、有舞弊行为的，一经查实一律取消报名和聘用资格。

三、考试内容和时间安排

考试分为笔试、体能测试和面试。（时间另行通知）

按照招聘计划数和报名人数不低于1：2的比例，确定开考比例。达不到开考比例则相应核减招聘计划。

总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×20%+面试成绩×40%+加分项。计算成绩时，保留小数点后两位。

1、笔试

采取百分制闭卷考试，占总成绩的40%。考试内容包括语文、数学、时事政治、法律等基本常识。本次考试不指定复习资料用书。

2、体能测试

体能测试实行百分制，占总成绩的20%。

男子组测试项目：引体向上、立定跳远、100米跑、1000米跑、俯卧撑。

女子组测试项目：60米、800米跑、仰卧起坐、立定跳远。

3、面试

根据笔试、体能测试成绩，按照招聘计划1：1.5的比例由高分到低分确定参加面试人员。

面试采取百分制，占总成绩的40%。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等。应聘人员的面试成绩当场公布，并由应聘人员签字确认。

面试时，应聘人员须携带本人有效身份证原件、参加笔试时的准考证原件。

不参加笔试、体能测试的，不得进入面试；笔试成绩低于笔试人员平均分数一半的，不得进入面试。

四、考核政审、体检

面试结束后，根据报考人员总成绩，按照招聘岗位计划数，由高分到低分，按1：1的比例确定进入政审、体检范围人员。

体检标准参照《消防员职业健康标准》，在指定医院进行。除特殊情况经招聘单位同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

对因体检、政审不合格造成的空缺，按空缺人数，根据总成绩依次递补。

五、工资待遇及管理

(一)工资待遇

新聘用人员，试用期为3个月，试用期内政府专职消防员月工资2300元。试用期满，经考核合格的，月工资为2800元（含绩效工资500元），消防文员月工资2200元。试用期满，经考核合格的，月工资为2500元（含绩效工资300元），社会保险缴纳标准按国家有关规定执行。

工作每满一年，从下一年度起政府专职消防员根据工作年限和级别逐年增资，消防文员每年增加工龄工资80元，不享受在职民警的津贴、补贴、奖金等各项待遇，工作中配发相应服装及装备，所需经费由县财政保障。工作期间，由临沭县公安消防大队按照《中华人民共和国社会保险法》及相关文件规定，为其办理职工养老保险、城镇居民合作医疗保险、工伤保险、女职工生育保险、失业保险，其中个人缴纳部分由聘用人员自行承担。

(二)管理

聘用人员按照“谁招聘使用，谁负责管理”原则，由临沭县公安局实行制度化、标准化、规范化管理：（1）日常管理制度。严格按照法律法规和临沭县公安消防大队各项管理制度，进行管理和考核；（2）试用期制度。招聘后签订劳动合同，试用期3个月，期满不能胜任工作者予以解聘；（3）辞退解聘制度。合同期满，考核合格或者优秀的、本人自愿，续签合同继续使用；因合同期满，本人自愿退出的，因丧失从事岗位职责条件和能力的，因各种原因不再适合从事岗位工作的，合同期满终止合同；有严重违法违纪问题和违反社会公德、工作失职渎职，造成责任事故和不良影响的，予以辞退，并解除劳动合同。

本简章由县消防大队负责解释。

咨询电话：0539-6268719、13646491234

2017年5月24日