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【大咖开讲啦】2019山东选调生面试备考之结构化面试~
关于结构化面试需要了解以下几个方面：
1、克服紧张情绪，仔细准确审题，理清答题思路；把平时积累的知识，根据题目及作答要求，以一定的逻辑层次组织好。
2、结构化面试更重视考察考生综合能力、专业能力、履职能力、思维方式、表达能力等。结合所报单位及职位，研究不同考情，摸清方向、练好内功。
3、克服口头语、卡顿，保持整体作答流畅度，注意语言表达规范度，体现应有的自信。
4、关注考官状态。考官精力充沛、状态较好时作答多注重全面性、关注细节。考官较为疲惫时，相同内容已听多次，此时答题应突出重点、展现新颖及创新，形成作答亮点。
5、状态直观展现。作答过程中注意表情、语调、动作等各种细节，体现出沉稳的心理素质。
6、避免模式化。深入理解及训练，做到运用知识灵活作答、避免模式化、痕迹化。
7、交流互动性。面试交流表达内心想法及看法等。结构化面试考官一般不会对考生进行语言上反馈，但不能忽视考官存在及其内心真实感受，考生作答需要获得考官认可。音量足、有底气、有感情、不失谦虚；站在考官角度思考问题，换位思考；表述有条理、有层次、讲逻辑，尽量用考官“听得懂、能愉悦”的语言。
8、命题广泛性。命题内容几乎无所不含，政治、经济、文化、社会、党建、教育、交通、医疗、环境等均可能是命题的范围，考生备考尽量扩大自身知识面、增加自身知识储备，丰富的知识需要日积月累。
9、评定主观性。面试毕竟不是客观题，没有标准答案，只有评分参考，考官评判不可避免地会带有主观倾向性。作答需要打动考官、获得到考官青睐即“迎合”考官。需要站在公职岗位职位、考官的角度，思考分析解决问题；思考问题客观全面；思维方式、表达方式及规范用语等尽量符合考官的既有认知。
—— 联师公研院 /联创世华 (www.lgwy.net) GEFANCY
2019.5.11
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