为缓解城区小学师资紧缺的矛盾，建立城乡教师良性补充、流动机制，现就城区小学聘任教师提出如下意见：

    一、聘任范围和条件

   （一）全区六个镇小学在编教师（以编制实名为准）；

   （二）教龄满三年 (2010年9月30日前参加工作)，近三年每学期绩效考核成绩均位列本校前2/3以上。新招聘教师未满三年服务期的不得报考；

   （三）年龄不超过40周岁(1973年7月1日以后出生)；

   （四）专科及以上学历；

   （五）聘任语文、数学等普通学科教师，所报学科不受所学专业限制；聘任英语、音乐、体育、美术等专业学科教师，所报学科应与所学专业或教师资格证书学科相同或相近；

   （六）热爱教育事业，身体健康。

    近三年来有违法违纪行为受到处分的或近三年来有一次及以上年度考核不合格的不得报考。

    二、聘任学科和数额

    具体学校岗位情况见附表。

    三、聘任方法和步骤

   （一）报名和资格审查。

    报名时间和地点：2013年7月25日—7月26日个人到各镇中心初中报名。报名要求：

    ①个人登录东港区教育局网站下载中心下载《2013年城区小学聘任教师报名登记表》（A4纸纵向单面打印），如实填写申请信息，报名考生只能选择报考一个学科岗位，一经确定，不允许改报。

    ②上交本人身份证、毕业证、一寸免冠照片3张。

    ③各镇中心初中以镇为单位汇总报名信息，分学科填写《2013年城区小学聘任教师报名汇总表》和《2013年城区小学聘任教师准考证》（可登录东港区教育局网站下载中心下载）。

2013年7月29日，各镇汇总后携带证件和表册到区教育局政工科集体报名审核。区教育局不接受个人报名。

   （二）考试。

    考试分为笔试和面试。

    1、笔试

    笔试内容:主要考察教师学科专业知识和案例分析、教育法律法规、教育理论的掌握和运用情况。其中，学科专业知识占50%，案例分析、教育法律法规、教育理论等占50%。总分100分。

    笔试时间：2013年8月9日上午9：00—11：00

    笔试地点：见《准考证》

    笔试成绩张榜公布。

    2、面试

    根据笔试成绩，按照1：1.5的比例确定参加面试人员。面试采取讲课的形式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、专业知识及教学水平等。讲课科目是现行小学教材，讲课时间在15分钟以内。共100分。

    学科评审委员会制定面试评分标准，并评分。学科评委实行异地聘请，并严密组织，确保评分客观公正。

    面试时间：2013年8月15日上午8：30开始。

    面试地点：另行通知。

面试成绩当场公布。

   （三）确定受聘资格。笔试成绩的50%加面试成绩的50%即为报考人员的总成绩，总成绩张榜公布。根据总成绩按1：1的比例确定初选人员（成绩相同者，年长者优先），并由区教育局组织对初选人员进行考察后，确定受聘资格。

   （四）选择岗位及聘用。

    受聘人员分学科按照考试成绩由高到低的顺序选择岗位，与学校签订聘用合同，办理编制调整手续。如遇教师放弃聘用资格或者因故被取消聘用资格而空出的岗位，可在报考该学科岗位的教师中按成绩依次递补。

    报名人数少于或等于聘用人数，从初选人员中去掉最后一名聘用。

    四、组织领导

    实行教师择优聘用，是提高教育质量的重要措施，是加强教师队伍建设、倡树学习的风气、建立教师良性流动机制的有效途径。为加强对此项工作的组织领导，区里成立城区义务教育学校聘任教师工作领导小组，由区政府分管领导任组长，区监察局、编办、人社局、教育局主要负责人为成员。区教育局具体负责组织实施。实行工作责任制，严格纪律，确保城区义务教育学校聘任教师工作顺利进行。

    附件：东港区2013年城区小学聘任教师岗位一览表.xls

                                                                              东港区教育局  

                                                                                东港区编办  

                                                                              东港区人社局

                                                                       二○一三年七月二十日