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2022年山东建筑大学公开招聘工作人员12人报名入口   

报名及考试

1.发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东建筑大学人事处网站（https://www.sdjzu.edu.cn/rsce/rczp.htm）“人才招聘”版块面向社会发布招聘信息。

2.报名

（1）报名方式：网上报名

（2）报名时间：2022年4月6日8:30-4月22日16:00

（3）初审时间：2022年4月7日8:30-4月25日16:00

报名人员登录山东建筑大学网上报名系统（http://hr.sdjuz.edu.cn:8888/zp.html#/login）进行报名，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员应及时登录招聘系统，关注系统初审结果。

网上报名提交材料：

（1）身份证、国家承认的本科及硕士阶段学历和学位证书（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、1寸近期同底版免冠照片;

（2）普通高校2022届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须于2022年7月31日前取得学历、学位证书；海外留学人员应聘的，须在2022年7月31日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，若已取得国（境）外学历学位证书，但未获得教育部门认证，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺（附件2）；

（3）《山东建筑大学公开招聘登记表》（附件3）;

（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在面试前提供;离职人员需提交原用人单位提供的离职证明；无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明;

（5）提供《主要学生干部证明》（附件4）、《中共党员组织关系证明》（附件5）等相关担任主要学生干部履历、中共党员证明材料（主要学生干部是指大学就读期间，担任过班长、副班长，团支部书记、副书记，党支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、正部长，校级社团正团（会）长，担任上述职务时间需半年以上，《主要学生干部证明》需加盖学校或学院党组织公章,证明人手写签名及联系方式）;

(6)岗位中其它条件要求的证明材料。

3.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

报名结束后，对初审通过的应聘人员达不到规定比例（1：3）的招聘岗位予以取消或核减岗位招聘人数，其中计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。取消和核减岗位情况通过学校人事处网站公布。

取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次招聘岗位。

4.网上缴费

缴费时间：2022年4月26日8:30-4月29日16:00

通过资格初审人员，在规定时间内通过“建大财务”微信公众号进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。

缴费流程：在微信搜索“建大财务”公众号，点击关注，在“我的财务”栏目中选择交费平台，点击多场景缴费中的“2022初级岗位招聘笔试考务费”，输入个人姓名、身份证号、联系方式便可完成缴费。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，及时联系报考岗位老师并提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。

5.考试内容和方法

考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜另行通知，通过山东建筑大学人事处网站“人才招聘”版块公布。

（1）笔试

笔试主要测试与学生教育管理服务相关的专业理论知识和所需公共基础知识，以及综合文字表达能力。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分相关比例依次确定面试人选；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试考试采取岗位统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

（2）面试

面试采取答辩和技能测试的方式，主要测试考察应聘人员从事学生工作所具备的语言表达、组织协调和应急处理等方面的能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，当场公布成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。